A munkahelyi pletyka erősítheti az összetartozás érzését a beosztottakban, bizonyos esetekben az együttműködésnek is jót tesz, viszont eltávolítja egymással a főnököt és a beosztottjait, ha róla pletykálnak – derült ki a Rutgers, a Utah-i Állami Egyetem és a Déli Metodista Egyetem frissen megjelent kutatásából.

A kutatók első körben 202, különböző területen dolgozó irodai munkás munkanapjait kísérték figyelemmel, ehhez tíz napon keresztül napi két kérdőívet kellett kitölteniük, amelyekben arra kérdeztek rá, hogy pletykáltak-e aznap a főnökükről, és ha igen, hogy érezték magukat utána. Mint kiderült, azok, akik rosszindulatú pletykában vettek részt, utána rosszul érezték magukat, aminek következtében hajlamosabbak voltak kerülni annak a társaságát, akit kibeszéltek.

Minél rosszabb a főnök, annál jobbat tesz a pletyka

Ez az eredmény annyira döbbenetesnek tűnhetett, hogy a kutatók további 111 emberen tesztelték az eredményeket, szerencsére a második vizsgálat is hasonló tendenciákra derített fényt. A kutatásból az is kiderült, hogy a beosztottak közötti összetartozás érzése jobban erősödött, ha abuzív főnök alatt dolgoztak, ilyenkor a közös munka is eredményesebb volt, ha kibeszélték a főnököt. Erősödött az egymás iránti szolidaritás és az egymás megsegítése iránti hajlandóság is.

Ezek a pletyka pozitív hozadékai, de nincsen rózsa tövis nélkül: mint kiderült, a verbálisan vagy érzelmileg bántalmazó főnököt még jobban kerülik, mint azt, akit egyszerűen csak kibeszéltek. Fontos megjegyezni, hogy a kutatók itt kifejezetten a rosszindulatú pletykákra kérdeztek rá – pedig egy korábbi felmérés szerint ezek az általános pletykálkodásnak csak a 15 százalékát teszik ki.

A kutatók szerint a mostani vizsgálatuk megdönti azt az elképzelést, ami szerint a rosszindulatú pletyka kizárólag káros lenne, ezért arra buzdítják a cégvezetőket, hogy ne próbálják meg csírában elfojtani a pletykát, mert ez akár még a vállalat kárára is válhat, mivel így csökkenhet a dolgozók összetartása. Mielőtt még bárki ötleteket merítene a tanulmányból, a kutatók nem javasolják, hogy az ember azonnal kezdjen el rosszindulatú pletykákat terjeszteni a főnökeiről, ugyanis, mint ahogy arra fel is hívják a figyelmet, nem ez az egyetlen mód, ami erősíti a bajtársiasság vagy az összetartozás érzését.

Forrás