A rugalmas bérelemeket, például fizetett túlórákat és bónuszokat használó vállalatok kevesebbet fizetnek a nőknek, ami a nők bérhátrányának több, mint negyedét magyarázza. A vállalatok bérezési szokásai fontos szerepet játszanak a nők bérhátrányában.
Posted in
telex-írta
A rugalmas bérek jók a vállalatoknak, de rosszak a nőknek
Hasonló cikkek
Érdekességek
Posted in
MagyarNemzet
Ilyen az, amikor a DK-s polgármesterrel szembejön a valóság
Posted by
Brendon-ai
Évekig raboskodott Kínában egy nyolcszavas sms miatt, most könyvben számol be a börtönévekről az ausztrál újságíró
Kivel akar nyerni Orbán Győrben? Újra emlegetik a világklasszis kézilabdázót az egyik megüresedő helyen








